Interventions sur "âge"

…que nous allons proposer bientôt et qui démasquent votre « déficit épouvantail ». Vous fuyez le débat sur le report de l'âge l'égal, en usant de l'article 47-1.

...existent dans ce domaine. Au lieu de concevoir un index, il faudrait agir. Avec cette réforme, c'est vers la précarité et la misère que vous conduisez les seniors, comme c'est déjà le cas en Suède, où, selon une étude de la caisse des pensions suédoise, 72 % des hommes et 92 % des femmes à la retraite ont connu une très forte baisse de leur pouvoir d'achat et de leur pension depuis le report de l'âge de départ à la retraite à 65 ans. Le maître d'œuvre de la retraite suédoise, Karl Gustaf-Sherman, regrette son choix d'alors et reconnaît avoir contribué à la paupérisation des retraités de son pays. Il a d'ailleurs multiplié dans la presse française les déclarations appelant Emmanuel Macron à ne pas commettre la même erreur que lui. Vous répétez sans cesse que nous sommes les seuls en Europe à ...

Le temps passe, en effet. Peut-être s'agit-il de permettre à vos alliés de LR, en tout cas à M. Marleix et à M. Ciotti – qui est peut-être en ce moment même auprès de M. Pradié à cette fin – de convaincre celui-ci de voter le report de l'âge légal à 64 ans. C'est, selon moi, la seule explication possible. C'est en tout cas l'occasion pour nous de poser de nouveau la question à M. Dussopt, qui a eu le temps d'y réfléchir, puisque c'est la dixième ou la vingtième fois qu'elle lui est posée et qu'il l'esquive : combien de personnes toucheront la prétendue retraite minimale à 1 200 euros brut ?

Je tiens tout d'abord à répondre à notre chère collègue Lavalette que je suis très à l'aise dans mes basquettes. Je souhaite en revenir à un certain pragmatisme, à un certain réalisme en ce qui concerne l'article 2. Nous savons très bien que ce sont les multinationales qui s'accordent avec leurs salariés, dès qu'ils atteignent l'âge de 59 ans, sur des ruptures conventionnelles, afin qu'ils touchent vingt-quatre mois de chômage. Or, avec le présent texte, nous allons imposer aux TPE-PME de nouvelles contraintes administratives qui leur feront perdre du temps, alors qu'elles ont autre chose à faire, confrontées comme elles le sont à de graves problèmes : hausse du coût de l'énergie, difficultés d'approvisionnement. Si jamais ...

Nous examinons depuis quelques jours l'instauration d'un index pour garantir davantage de transparence concernant tant le maintien des seniors dans l'emploi que leur embauche en entreprise. Ce nouvel outil pourra faire l'objet d'adaptations par les différentes branches professionnelles et permettra de replacer la gestion des âges au cœur du dialogue social en obligeant les entreprises de plus de cinquante salariés à publier leurs résultats. Une sanction s'appliquera en l'absence de publication des indicateurs. Dans cet esprit, le présent amendement vise à affecter à la MSA le produit des sanctions liées à la non-publication de l'indicateur relatif à l'emploi des salariés âgés, dans le cadre de l'index seniors, pour les ...

Cet amendement vise à améliorer la nécessaire reconnaissance du travail des seniors. Dans un certain nombre de pays qui ont retardé l'âge légal de départ à la retraite, on observe en effet que le problème de l'emploi des plus âgés reste entier. Selon plusieurs enquêtes, la population des seniors est fatiguée et victime de discriminations en raison de son âge ; les mêmes études mettent en évidence que ces salariés coûtent plus cher et sont donc, de fait, peu « choisis » – si j'ose dire – par les entreprises. D'aucuns pourraient parl...

La question du travail des seniors est à double tranchant. On a le sentiment que pour la NUPES, notamment pour La France insoumise, il suffirait qu'il y ait plus de travail et une augmentation des salaires pour améliorer le taux d'emploi. En réalité, le passé nous démontre que si le taux d'emploi des seniors a été amélioré, c'est grâce aux réformes qui ont décalé l'âge de départ à la retraite. Depuis 2010, le taux d'emploi des personnes âgées de 60 à 64 ans est ainsi passé de 19 % à 33 %. Le taux d'emploi ne se décrète pas depuis Pyongyang ou Caracas : il dépend des usines et des entreprises, il est lié à une politique macroéconomique qui leur fait confiance. Faire confiance aux entreprises, cela signifie refuser toute forme de coercition abusive. Mais la conf...

...mons. Nous discutons ici d'un index censé valoriser les bonnes pratiques en matière d'emploi des seniors. Or nous ne savons pas ce que recouvre la notion de salarié âgé ni comment seront construits ces précieux indicateurs, et, cerise sur le gâteau, aucune sanction n'est prévue en cas de mauvaises pratiques des entreprises. Ne voyez-vous pas le ridicule de la situation ? Tout le monde sait que l'âge est la première discrimination à l'emploi : 40 % des personnes âgées de 60 à 64 ans qui ne sont pas à la retraite à 62 ans ne travaillent déjà pas. En reculant l'âge de départ à 64 ans, vous allez provoquer un nouveau pic de ruptures de contrats pour les travailleurs seniors et ainsi plonger sciemment des centaines de milliers de gens dans la précarité, notamment les plus fragiles déjà usés par l...

En Italie et en Allemagne – parmi d'autres exemples –, le recul de l'âge légal de départ à la retraite a eu pour effet d'augmenter le chômage des seniors. Les chiffres montrent que partout où cet âge recule, le chômage augmente, donc le niveau des pensions baisse.

Vous allez multiplier les retraités pauvres, qui, faute d'avoir occupé un emploi de qualité jusqu'à atteindre l'âge légal de départ, devront compléter leur pension par des petits boulots précaires. C'est le cas d'une dame de 75 ans que j'ai rencontré à Puiseux-en-France et qui m'a expliqué que, pour faire face à l'explosion du coût de l'électricité causé par la marchandisation de l'énergie à laquelle vous êtes tant attachés, elle est contrainte de faire des ménages dans un Ehpad – à 75 ans !

...ien non plus à la vie de Claudine, qui souffre de problèmes de cervicales après vingt-trois ans de travail comme aide à domicile, et qui s'inquiète parce qu'une reconversion professionnelle ne se décide pas en un claquement de doigts. Votre index vide de toute substance ne changera rien pour les milliers de seniors qui sont visés en priorité par les licenciements économiques, du fait même de leur âge, ni pour les victimes quotidiennes de maladies professionnelles et d'accidents du travail, déclarées inaptes à travailler. Votre index ne changera rien, parce que votre réforme est un cancer, qui vise à détruire le seul espoir auquel s'accrochent des millions de travailleurs et de travailleuses qui galèrent tous les jours !

…ainsi qu'à votre folie de la paperasserie, vous voulez imposer des formalités supplémentaires et le remplissage d'un nouveau tableau Excel, en leur demandant de recenser les travailleurs par tranches d'âge…

...ivité les travailleurs jeunes au même titre que les travailleurs seniors. Il s'agit d'une question importante, même si les différents intervenants ne l'ont pas évoquée. Je tiens à vous rassurer : le président du Conseil d'orientation des retraites (COR), lors de son audition, a bien rappelé que ces deux aspects ne sont pas mutuellement exclusifs : l'emploi des jeunes ne diminue pas à mesure que l'âge de départ à la retraite recule.

Alors que nous demandons aux Français un effort consistant à travailler plus longtemps pour préserver notre système de retraite, il importe de prendre en considération non seulement l'emploi des seniors, mais aussi les possibilités de formation offertes aux salariés. Certaines professions devenant trop difficiles passé un certain âge, il est essentiel de s'assurer que le plus grand nombre de personnes possible puissent bénéficier de formations pour envisager soit une évolution de leur carrière vers un poste moins difficile, soit une reconversion dans un autre secteur. L'amendement vise donc à ajouter à l'index seniors un indicateur concernant les dispositifs de formation existants et à en prévoir la publication par l'État. N...

...a possibilité, après un accident du travail, un accident de la vie ou un licenciement, de se reconvertir professionnellement. Je pense à cet ancien agriculteur, dont vous vous souvenez certainement, qui était devenu inapte à l'agriculture et qui se réjouissait d'avoir retrouvé un travail dans le domaine des transports. En outre, ces personnes nous ont presque toutes signifié que, eu égard à leur âge relativement avancé, elles souhaitaient bénéficier d'horaires aménagés – c'est-à-dire occuper un poste à trois-quarts temps ou à mi-temps –, ce que le secteur des transports leur permettait. Or, du fait du recul de l'âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans, le dispositif de retraite progressive – permettant par exemple à un salarié de travailler à mi-temps – prévu à l'article 13 ne s...

...'emploi des seniors. Le groupe LR estime qu'il faut créer les conditions de l'employabilité des seniors mais cela passe par des contrats spécifiques incitatifs, par des départs progressifs facilitant la transmission des connaissances, par une simplification du cumul emploi-retraite, par la prévention de l'usure ou encore par la préparation de la reconversion. Tout cela ne se met pas en place à un âge déterminé mais de manière progressive, tout au long de la carrière. Certaines de ces mesures, que nous aimerions voir adoptées, ne relèvent pas, hélas, d'un PLFRSS, un projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale. L'alinéa 4 de l'article prévoit que « l'employeur prend en compte un objectif d'amélioration de l'embauche et du maintien en activité des salariés âgés ». Très con...

Cet amendement rédactionnel vise à compléter l'alinéa 5, car l'expression « salariés âgés » est trop floue. Je rappelle que 60 % des chômeurs de longue durée ont plus de 55 ans. Ils n'arrivent plus à travailler et subissent une discrimination dans le monde du travail à cause de leur âge. Ils ont aussi de plus en plus de problèmes de santé. Le report de l'âge légal de la retraite risque d'aboutir à une augmentation significative des arrêts maladie, ce qui aura un impact sur les comptes de la sécurité sociale. Un projet de loi visant à favoriser la reconversion professionnelle aurait dû être débattu avant d'envisager l'allongement du temps de travail, car de nombreux métiers ne p...

Il vise à indiquer un âge qui, au fond, correspond à un facteur de pénibilité. J'aimerais revenir à l'idée de l'index. Vous allez demander à des entreprises de cinquante salariés de consacrer du temps à l'élaboration de statistiques et à la publication d'index alors que toutes cherchent des salariés, de la main-d'œuvre. Il serait préférable de leur laisser du temps pour trouver le personnel dont elles ont besoin plutôt q...

...centre de l'actualité médiatique. Est-il suffisant ? Non, il faut aller beaucoup plus loin en matière d'incitation mais aussi en développant d'autres mécanismes comme la retraite progressive. À cet égard, le témoignage de M. Cabrolier au sujet d'une usine dans laquelle il s'est rendu avec M. le ministre me semble intéressant. De même, la question du cumul emploi-retraite ou celle de l'arrivée à l'âge de la retraite en bonne santé doivent être étudiées. Cela suppose cependant de discuter du fond des questions. Or, vous vous contentez de la forme et de la provocation. Je ne suis pas votre conseiller mais je peux vous dire que ce n'est pas vous qui tirerez profit de l'excès politique dont vous faites preuve.

…discutons sur le fond, avançons et venons-en aux sujets majeurs comme l'âge et les conditions du départ ou encore le cumul emploi-retraite. Ainsi, nous accomplirons un travail efficace pour nos concitoyens.