Les amendements de Sylvain Maillard pour ce dossier
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Contrairement à ce que suggèrent certains en présentant des analyses faussées, le rapport du COR est sans appel : si nous ne prenons pas de mesures, le déficit cumulé du système de retraite pourrait atteindre 500 milliards en 2047. Si nous ne faisons rien, les pensions de demain ne seront plus financées.
De 3 cotisants par retraité dans les années 1970, nous sommes passés à 1,7 aujourd'hui. Demain, ce ratio ne sera plus que de 1,5.
Nous devons agir, car notre système par répartition est bel et bien menacé. En ce sens, le groupe Renaissance a été force de proposition.
Autour de notre présidente, Aurore Bergé, nous avons tenu à défendre des mesures de progrès et de justice sociale,…
…comme la revalorisation des petites retraites ou encore la création d'un index sur l'emploi des seniors, conformément à la demande de la CFDT.
Nous souhaitons même aller plus loin en étendant ce dispositif aux entreprises de plus de cinquante salariés et imposant l'engagement d'une négociation renforcée en cas de mauvais résultats. Avec mes collègues, nous avons également souhaité corriger les effets des carrières hachées, notamment celles des femmes. Aussi notre groupe défend-il un a...
Nous souhaitons également donner la possibilité aux salariés de racheter des trimestres de stage jusqu'à un âge qui sera défini par décret et qui ne saura être inférieur à 25 ans.
Notre groupe a souhaité prendre davantage de mesures de justice sociale concernant la fin de carrière. La prise en considération de la pénibilité, notamment grâce aux reconversions professionnelles et aux départs anticipés, est essentielle pour garantir l'équité de notre système de retraite. C'est pourquoi nous créerons un fonds de reconversion...
Car, à l'heure actuelle, les salariés qui effectuent des tâches pénibles ne sont pas forcément ceux qui bénéficient d'un régime spécial garantissant leur départ avant l'âge légal. Cela, vous oubliez de le rappeler quand vous défendez les régimes spéciaux, chers collègues de gauche !
Pour finir, l'âge légal de départ que nous projetons de fixer est encore loin de ce qui se pratique chez nos voisins européens : aux Pays-Bas, il est de 66 ans et 7 mois ; en Espagne, de 65 ans. Même en Allemagne, pays que je connais bien, l'âge légal est de 65 ans et 8 mois.
Nous bénéficions, en France, du système de retraite le plus avantageux de toute l'Europe. C'est un motif de fierté, mais nous devons avoir le courage d'adopter les réformes nécessaires pour le préserver.
L'ADN de notre majorité sera toujours le respect non seulement de la valeur travail, mais également de l'équité et de la justice sociale.
…et faire l'objet de propositions d'amélioration réalistes. Il y va de la sauvegarde de notre système de retraite par répartition.
