Partage de la valeur au sein de l'entreprise

Les débats sur ce projet de loi touchent à leur fin. Nous avons défendu des dizaines d'amendements visant à l'améliorer mais, comme d'habitude, vous les avez très majoritairement rejetés : c'est dommage. Je regrette que le sujet des salaires, non content de n'être toujours pas une priorité pour la Macronie, soit même devenu tabou.

Ce sont pourtant eux qui valorisent le travail réalisé et assurent le pouvoir d'achat et la stabilité des salariés. Nous avons proposé que la prime d'intéressement soit la même pour tous les salariés, quelle que soit leur rémunération : je regrette que cet amendement, qui visait à assurer davantage de justice et d'équité dans le partage d'une r...

Bien entendu, le groupe LFI – NUPES souhaite la suppression du présent article, qui crée une nouvelle prime : la prime de partage de la valorisation de l'entreprise. Ce dispositif, nouvelle façon d'éviter un véritable partage de la valeur par le moyen d'une hausse de salaire, apparaît à la fois flou et peu opérationnel ; surtout, il n'est pas d...

Nous défendons cet amendement de repli parce que nous tenons absolument, même si cela gêne certains, à protéger les salariés. Nous proposons, à cet effet, de subordonner l'application des régimes fiscaux et sociaux spécifiques associés aux mécanismes de participation et d'intéressement au respect d'un seuil maximal de recours aux contrats court...

Il est de bon sens puisqu'il prévoit que l'intéressement sera réparti entre tous les bénéficiaires de manière égale, donc plus juste que dans la situation actuelle, où cette répartition peut être proportionnelle aux salaires, ce qui favorise les plus hauts d'entre eux. Une telle répartition est, de fait, totalement contraire à un juste partage ...