Intervention de Florian Chauche

Il vise à augmenter les pénalités financières qui s'appliquent aux entreprises ne respectant pas les objectifs de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cela fait six ans que ce système de pénalité existe, or les écarts de salaire entre les femmes et les hommes demeurent.

D'après l'Insee, à temps de travail égal, l'écart de salaire est de 16,8 %. Force est de constater que certaines entreprises préfèrent payer des pénalités plutôt que d'aligner la rémunération des femmes sur celle des hommes.