Interventions sur "militaire"

Nos armées ne valent que par celles et ceux qui les servent. Rappelons qu'en 2016, les effectifs du ministère de la défense s'élevaient à 266 792 équivalents temps plein (ETP) ; ils seront 271 800 en 2027 et 275 000 en 2030, ce qui représente 8 208 ETP supplémentaires au sein des forces armées, civiles et militaires, par rapport à 2016. L'érosion dangereuse qui a affecté nos armées pendant de nombreuses années a donc été stoppée. Si l'on ajoute à ces effectifs les 105 000 réservistes, nous arriverons à la fin de la loi de programmation à un total de 380 000 hommes et femmes.

Soulignons l'effort incroyable consenti par l'armée de terre qui recrute, chaque année, de 15 000 à 16 000 militaires. C'est la force publique qui parvient à recruter le plus sur une année, traduisant une capacité opérationnelle qui mérite d'être saluée. Dans le cadre de l'examen de cet article, nous serons amenés à vous interroger sur la répartition de l'évolution des effectifs en fonction des différentes armes. M. Chenevard vient de citer les 267 000 ETP : précisons que, sur ce total, 60 000 environ sont con...

... à l'horizon de 2030. J'ajoute, avant d'entamer la discussion de l'article, que l'effort consenti en matière de réserve opérationnelle est également significatif – c'était l'une des priorités du ministre. Ce nouveau modèle permettra sans doute de renforcer les forces armées et de produire des effets de bascule entre la réserve et l'armée d'active, comme cela a pu être le cas à l'époque du service militaire.

Le tableau des effectifs n'est pas du tout précis. Il ne comporte aucune clé de répartition. Cet amendement propose que 15 des 700 nouvelles recrues prévues chaque année à partir de 2024 soient affectées à la direction du renseignement militaire (DRM).

... guerre, si besoin est. Il est nécessaire de bénéficier de toutes les forces disponibles, y compris pour les postes industriels. Il faut pouvoir mobiliser rapidement les ressources humaines manquantes dans des secteurs clés de la production industrielle de défense. Nous proposons à cette fin la création d'une réserve industrielle, qui serait aussi opérationnelle, rapide et efficace que la réserve militaire dont on rappelle depuis des années l'importance. Elle serait constituée par de jeunes retraités, des personnes reconverties, dotées d'une expérience reconnue dans l'industrie de la défense, ou encore par des experts de la production industrielle venant d'autres secteurs. Une telle réserve constituerait un élément fort du lien entre armée et nation, auquel Philippe Gosselin, premier signataire de...

Je comprends l'intention qui guide cet amendement, mais il serait impossible d'imposer à des civils comme à des militaires de rejoindre la réserve après qu'ils ont pris leur retraite. Ils peuvent toutefois le faire sur la base du volontariat, à travers la conclusion de conventions – je vous renvoie à l'article 14. Votre amendement est satisfait : demande de retrait.

... précision vise à inscrire à l'article 6 l'objectif ambitieux de doublement des effectifs de la réserve opérationnelle. L'alinéa 5 prévoit que les effectifs de volontaires seront portés à 105 000 à l'horizon 2035, une date qui excède le cadre temporel de cette loi de programmation. Nous proposons de préciser que les volontaires seront au nombre de 80 000 dès 2030, terme de la loi de programmation militaire.

Merci de mettre en avant la réserve opérationnelle, qui prend une place importante et justifiée dans la loi de programmation militaire. J'estime que votre amendement est satisfait et je suis toujours réticent à figer ainsi les choses, mais je m'en remets à la sagesse de l'Assemblée.

Il s'agit de préciser que l'objectif d'un militaire de réserve pour deux militaires d'active s'applique aussi aux outre-mer. Je sais bien que les affectations de la réserve ne sont pas nécessairement territorialisées, mais il me paraît important de souligner que les outre-mer prennent toute leur part à la défense de la communauté nationale.

...cipent à des compétitions nationales de la Fédération française de tir. Formés au combat en situation réelle lorsqu'ils ont participé à une Opex, ils constituent un vivier de réservistes potentiels, susceptibles de former des volontaires ou de servir dans des unités de réserve opérationnelle. Leur intégration pourrait être favorisée à l'échelon départemental, sous le commandement des délégations militaires départementales (DMD), après analyse des besoins et recensement des personnels volontaires.

L'amendement de M. Le Fur vise à préciser que l'augmentation des effectifs permettra également le renouvellement et l'approfondissement des missions de défense opérationnelle du territoire (DOT). Il faut y voir un amendement d'appel, puisque l'objectif que nous partageons tous ici est que militaires d'active et de réserve servent la même armée, sous les mêmes épaulettes.

...ce les agents de la défense dans une attente forte. Toutes les tranches d'âge sont concernées. Il s'agit d'un enjeu essentiel, d'autant que la fidélisation des personnels est un objectif que certains chefs d'état-major et l'administration du ministère des armées se sont fixé. Au-delà de l'opposition à la réforme des retraites, c'est une revalorisation des salaires que les Français, y compris les militaires, sont nombreux à souhaiter. Ceux-ci attendent même un choc indiciaire, selon le Conseil supérieur de la fonction militaire (CSFM).

La mobilité professionnelle des conjoints est un facteur souvent évoqué pour expliquer la difficile fidélisation des militaires. Il convient d'engager les actions nécessaires pour la favoriser.

Il vise à renforcer les effectifs de la structure Défense mobilité, en recrutant des personnels civils spécialisés dans l'accompagnement à l'emploi – un service indispensable aux conjoints de militaires. Composée de militaires, et chargée avant tout de la reconversion des militaires, Défense mobilité n'est pas toujours la plus à même d'accompagner les conjoints vers l'emploi. Pourtant, ces derniers souffrent souvent de carrières hachées, dues à de nombreux déménagements, ainsi que de difficultés d'insertion liées à leur situation particulière : les femmes y sont représentées à 80 % et travaill...

L'emploi des conjoints doit être favorisé, ce qui ne peut que contribuer à fidéliser les militaires – en effet, un militaire ne peut être dissocié de sa famille et est affecté par les difficultés qu'elle traverse. Comme vous l'avez souligné, le plan « famille » y répond, en particulier dans son deuxième volet lancé en 2023. C'est également le cas de la structure Défense mobilité, qui est intégrée dans les réseaux professionnels des territoires et qui consacre un effort particulier à l'emploi d...

...ation dans la défense. Notre objectif est clair : faciliter l'accès des femmes aux diplômes d'état-major et porter à 20 % la part des femmes parmi les officiers généraux d'ici à 2030. Cela représentera un effectif de cinquante femmes officiers généraux, contre une trentaine actuellement. En augmentant la présence des femmes à tous les niveaux de l'armée, nous renforcerons l'attrait de la carrière militaire pour les jeunes recrues féminines, ce qui contribuera à l'objectif de fidélisation du personnel visé par la loi de programmation.

...aisons pour lesquelles les femmes sont insuffisamment nombreuses à occuper ces fonctions, afin de répondre à la situation et, si nécessaire, d'y remédier. Ce qui fait un bon officier, ce n'est ni le genre ni l'origine, mais les compétences et la motivation à servir la France. Vous justifiez l'amendement par la volonté d'améliorer la fidélisation des troupes et des officiers, mais les départs des militaires vers le privé s'expliquent par la recherche d'une rémunération plus élevée et d'un emploi plus épanouissant. Répondons à ces attentes, comme le propose le groupe Rassemblement national, au lieu de chercher à instaurer des quotas de féminisation.